Boston Consulting Group Praktikant Interview Questions

Zwei Interviewrunden mit der Hälfte Case Interviews und Personal Fit part. Dazu kommt noch ein Online-Test und zwei Rollenspiele, indem Situationen aus dem Berateralltag nachgestellt werden. Die erste Runde hat Interviews mit einer Länge von 30 minuten und die zweite Runde hat 50 minütige Interviews.

Sehr freundliche Atmosphäre. 1. Interviewrunde dauert etwa 4-5 Stunden. Zunächst wird allen eingeladenen Bewerbern das Unternehmen nochmals kurz vorgestellt und die Möglichkeit geboten, Fragen zu stellen. Es folgte ein Online-Case an einem bereitgestellten Laptop. Daraufhin folgten zwei Interviews (persönliche Fragen; Case; eigene Fragen).

wie vorher abgesprochen wurde zuerst ein online test durchgeführt, dann ein interview bestehen aus einem case study interview und einem personal fit interview. dieses interview ging ca. 45 minuten. während der personal fit teil machbar war, war der case study teil sehr schwer - trotz vorbereitung mit prep lounge usw. daraufhin fand ein zweites interview statt, das genau so aufgebaut war - nur mit einem anderen mitarbeiter von BCG. wie auch davor, war in diesem interview der case study teil sehr schwer. man sollte sich im vorfeld gut vorbereiten, nicht nur mit preplounge sondern vor allem durch weitere interviews bei beratungen. zudem sind die case studys be BCG viel schneller und kürzer als bei preplounge, das erfordert übung.

Zunächst musste ich einen Computertest absolvieren. Dabei waren betriebswirtschaftliche Kenntnisse und mathematische Fähigkeiten gefragt. Auch ohne ein entsprechendes Studium war dieser Test machbar. Es folgten zwei Vorstellungsgespräche, beide in angenehmer Atmosphäre. Zunächst ging es um meine Person, danach zwei Case Studies, die ich aber nicht für überaus schwer erachten würde - sofern man mit der Logik vertraut ist.

Der Bewerbertag bestand aus einem online Case sowie zwei persönlichen Gesprächen. Die Gespräche waren jeweils unterteilt in circa 30 Minuten personal fit, 20 Minuten Case und 5 Minuten eigene Fragen stellen. Einer meiner Gesprächspartner war leider sehr unfreundlich und man hat ihm angemerkt, dass er überhaupt keine Lust auf das ganze Recruiting hatte. Das war schade. Dementsprechend ist auch seine Bewertung ausgefallen, ihm hat einfach mein Lebenslauf nicht gefallen. die Fragen an sich waren Standardfragen.

Absolviert wurde der erste Tag der Recruiting Prozedur. Zwei Gespräche mit Consultant/Projektleiter, beide sehr freundlich, entspannte Atmosphäre. Zuerst Fragen zum Lebenslauf, auch mal Situationsfragen (Wann hat bei Ihnen mal etwas nicht geklappt? Was haben Sie dann getan?). Keine Stressfragen. Anschließend Case Studies, einmal ohne und einmal mit Rechenteil. Zusätzlich ein "Online-Case", d.h. ein Problemlösungstest ähnlich der von McKinsey, nur lag der Fokus klar auf sehr schnellem und richtigen (Ergebnisse müssen um schnell zu sein weiter verwendet werden!) Rechnen mit Stift und Zettel.

- Bewerbung über die Webseite - Telefonanruf - 3 Bewerbungsrunden à 1 Stunde mit einem Präsentationsteil (20 min) und einem Fallstudien-Teil (40 min). Alles an ein und demselben Tag - Ergebnis am Ende des Tages

Schicke Einladung in ein 5-Sterne-Hotel mit allem inklusive, bis hin zum Fahrer. Sehr interessante Beurteilungstage mit großer Fallstudie.