Ich war anfangs von einem Altran-Personalvermittler kontaktiert worden, ob ich an einer Position bei ihnen interessiert wäre. Dann war der gesamte Prozess für 2 Monate oder so "eingefroren". Dann wurde ich für ein Treffen mit dem Einstellungsmanager eingeladen. Standard-Interview, ohne knifflige Fragen (Hintergrundinformationen, meine Karriere-Ziele, Einstellung zur Arbeit für ein Beratungsunternehmen etc.). Innerhalb der nächsten Wochen wurde ich für eine andere Sitzung eingeladen. Und das war komisch... Zunächst traf ich mich mit den HR-Personalberater... die Person, die sich an mich gewandt hatte. Aber während des Interviews hat er mich ständig gefragt, warum ich einen Job bei Altran haben wollte (sic!)... Das Interview selbst war absoluter "Standard" (also warum möchten Sie für uns arbeiten, was ist Ihr Hintergrund, was mögen Sie am liebsten in Ihrer Arbeit, etc.) ohne knifflige Fragen. Der lustige Teil begann mit der nächsten Sitzung am gleichen Tag - mit dem Einstellungsmanager (wieder) und einem der Geschäftsführer vom HQ... in der Tat schien das ganze Interview nach dem Konzept zu laufen, möglichst viele Informationen über meinen derzeitigen Arbeitgeber und Projekte zu sammeln, anstatt ein Bewerbungsgespräch zu sein. Ehrlich gesagt, fast keine Frage war relevant für die Position bei ihnen. Wirklich unlautere Praktiken.