Ne surtout pas se fier au label « Top employer » ! Après deux entretiens dont un entretien de 2h30 avec le rrh, s’ajoute un troisième entretien avec l’équipe managériale ayant pour principal motif: ma situation familiale ainsi que l’origine de mes parents... D’ailleurs, si vous disposez d’une Rqth, attendez vous à ce que votre manager puisse vous poser des questions sur votre handicap dès votre premier jour.. Mais encore, pas assez d’encadrement pour une prise de poste, des outils informatiques non opérationnels qui ralentissent la prise en main .., Soudainement, le manager mis fin à mon contrat en l’espace de deux semaines sans aucune justification claire, n’ayant pas eu le temps de commencer et faire mes preuves.

Rencontre sur un salon, convocation lors d'un entretien collectif (se présenter, exercice et mise en situation sur la création d'un projet de team building pour la force commerciale, le but étant de vendre le projet et questions/réponses), remplir un dossier où on nous demande des références, entretien en face à face avec un superviseur et un rh, entretien avec le responsable de BU. Le processus a duré 3 semaines environ