Dopo essere stata contattata dalla HR gentile e sempre disponibile, ho eseguito dei quiz di logica e di inglese semplici, il colloquio con la HR è stato di natura motivazionale ma ha anche verificato le mie competenze specifiche anche se in modo blando, poi ho fatto una prova tecnica durata solo 4 giorni di tempo, compresa di slide di presentazione, prototipo, video esplicativo, wireframe, poi dopo un mese ho fatto il colloquio con due manager, poi sono spariti PER BEN 3 MESI... per poi scartarmi, non mi sembra corretto far durare un iter selettivo quasi 5 mesi dalla prima chiamata alla mail di scarto, e senza neanche un minimo di spiegazione.

The recruitment process for the UI/UX Designer role at the Deloitte Alexander Competence Center (DACC) in Thessaloniki was highly disorganized and lacked basic professional courtesy. The recruiter was late and rescheduled my interview for two hours later on very short notice. During the actual call, the recruiter appeared visibly disengaged, merely reciting a generic, robotic script rather than fostering a two-way professional dialogue. Most concerningly, despite a design portfolio being a fundamental requirement for this role, my portfolio analytics confirmed exactly zero visits from Deloitte's network at any point during the process. Evaluating a design engineer without ever reviewing their design work demonstrates a severe disconnect between the Talent Acquisition team and the actual requirements of the technical departments. The process concluded with a generic, automated rejection email, highlighting a complete disregard for the time candidates invest in applying to the firm.