Fui entrevistada por uma assistente de RH da empresa. A menina super desanimada e desinteressada na entrevista. Não tinha conhecimento e bagagem técnica, precisava voltar no que tinha falado para ela entender. Na entrevista mesmo, já percebi que não tinha dado march. Minha sugestão é colocar recrutadores estratégicos para entrevistar cargos estratégicos. Colocar a assistente que não tem repertório e conhecimento, fica difícil para o candidato. Além do mais, ela não abriu o salário, pediu a pretensão, na mesma semana a agência de emprego me procurou para a mesma vaga, mas com a pretensão aberta, era 500 a menos do que havia pedido. Que RH é esse que não negocia com o candidato? Espero que demorem muito para fechar essa vaga