J'ai passé un premier entretien RH sur site qui s'est très bien déroulé. Ensuite, j'ai été invité à passer trois tests logiques chronométrés (10, 15 et 30 minutes). J'estime avoir plutôt bien réussi ces exercices dans le temps imparti. Cependant, après une semaine, le RH m'a contacté pour m'informer que ma candidature n'était pas retenue, uniquement sur la base des résultats aux tests logiques. Je trouve regrettable qu'une évaluation aussi rapide et centrée sur des tests de logique soit déterminante pour juger de la compétence d'un candidat. Cela ne reflète ni l'ensemble des compétences techniques, ni les qualités humaines ou professionnelles nécessaires pour réussir dans un poste. Un processus d'évaluation plus complet et plus équilibré aurait été plus juste et pertinent.