Un premier entretien téléphonique avec le responsable du recrutement, puis ensuite avec le Directeur des Ressources Humaines. Entretiens bienveillants, pendant lesquels les interlocuteurs prennent le temps de bien expliquer le poste, les missions et les attentes. Cependant, délai pour avoir un retour beaucoup trop long, notamment par rapport à ce qui est annoncé en entretien.