O responsável pela entrevista pede ao entrevistado para que se apresente à vontade, mas se mostra pouco disposto a ouvi-lo. Antes que o entrevistado finalize qualquer raciocínio, a entrevistadora o interrompe com uma série de perguntas que desviam o que estava sendo comentado inicialmente, sem dá-lo a possibilidade de voltar ao seu raciocínio. Por vezes, os participantes ativos da reunião se mostram interagindo em outra tela, até o momento de finalizar a entrevista de maneira inesperada. O candidato não tem opção de fazer qualquer comentário adicional ou pergunta sobre a empresa ao fim da entrevista, mesmo com tempo disponível. Em outras palavras, os entrevistadores da Mondelez colocam o candidato em condição de submissão numa relação de desprezo daquele que dedica o seu tempo para oferecer o seu melhor, enquanto os recrutadores da Stefanini normalizam este tipo de situação.