1 entretien téléphonique et 3 entretiens physiques. Premier filtre pour savoir si l'on sait où l'on postule. Deuxième entretien en 2 phases : Présentation de l'entreprise sur un Ipad et questions sur le parcours. Troisième entretien avec un directeur d'unité beaucoup plus dur. J'ai reçu un mail type de refus 3 jours après.

Le processus a duré 4 semaines, un premier call rh et 3 entretiens. J’ai fait 2 entretiens, un avec un manager et un avec un directeur. J’ai été refusé par manque de curiosité sur la boîte ( malgré le fait que j’ai posé entre 10-15 questions sur le secteur, la boîte, le parcours de l’interlocuteur), et c’est tout, pas d’autres explications, ni de retour sur le questionnaire, comme si un entretien d’1h se résumait à juste cela. Il est clair que le recrutement est fait au feeling et à la tête du candidat