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Unilever Le Meux (France)

Unilever Le Meux (France) Reviews

  • "Organisation très bien structurée"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - responsable bureau d'études in Le Meux (France)
    Former Employee - responsable bureau d'études in Le Meux (France)
    Recommends
    Positive Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Unilever full-time (More than a year)

    Pros

    intégration des salariés, évolution, rythme de travail, bienveillance, culture anglo-saxonne

    Cons

    je n'en vois aucun en matière de gestion RH

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Unilever Le Meux (France) Photos

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Unilever Le Meux (France) Jobs

Unilever Le Meux (France) Salaries

Salaries in € (EUR)
Average
Min
Max
1 employee salary or estimate
About €1k - €1k monthly
€1k
€1k
About €1k - €1k monthly
€1k
€1k

Unilever Le Meux (France) Interviews

Experience

Experience
100%
0%
0%

Getting an Interview

Getting an Interview
100%

Difficulty

2.0
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy
  1.  

    Ingénieur projet automatisation Interview

    Anonymous Employee in Le Meux (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online. The process took 6 weeks. I interviewed at Unilever (Le Meux (France)) in September 2017.

    Interview

    Le process a duré 6 semaines en tout

    Fin Août 2017: entretien téléphonique avec une recruteuse (durée 70 min)

    3 semaines plus tard je relance et on me répond pour un entretien physique à l'usine avec le RH du site et le manageur du BE.

    fin-Septembre 2018 : Entretien physique à l'usine
    - RH (40 min)
    - Manageur (45 min)

    Proposition par mail une semaine plus tard et j'ai débuté la semaine suivante.

    Le processus était globalement fluide. Les questions d'entretiens étaient assez classiques vu qu'il s'agissait d'un poste d'ingénieur débutant. Par contre aucune négociation de salaire n'a eu lieu, le salaire proposé cash correspondait au minimum de la convention collective.

    Mon conseil après expérience : à la question quelles sont vos prétentions salariales, toujours déclarer une fourchette et s'y tenir, même si le recruteur semble éviter la question ou dire que le salaire proposé est non négociable. Le salaire en début de carrière est certes moins important que l'intérêt pour le poste, mais bien vendre votre valeur en sortie d'école vous mettra sur de bonnes bases quand vous souhaiterez renégocier votre salaire plus tard.

    Interview Questions

    • Entretien téléphonique recruteuse

      - exemples dans vos expériences pro qui montre vos différentes qualités ?
      - plus grande réussite pro ?
      - expérience pro la plus terrible et moyens mis en oeuvre pour la résoudre ?
      - quelle cohérence entre vos expériences passées et le poste auquel vous postulez maintenant ?
      - prétentions salariales ?

      Entretien physique RH

      - avez-vous déjà travaillé dans une usine où le contexte social est complexe ?
      - qualités / défauts ?
      - votre plan de carrière en rapport avec Unilever ?
      - What are your hobbies (in english) ?
      - avez-vous des questions à me poser ?

      Entretien physique Manager

      - connaissez-vous la méthodologie projet EEM dans la démarche WCM ?
      - avez-vous de l'expérience en automatismes et élecrotechnique ?
      - connaissez-vous les cobots ?
      - quels sont les enjeux actuels de l'automatisation des sites industriels ?
      - je veux aujourd'hui quelqu'un qui puisse m'identifier le meilleur fournisseur avec la meilleure machine possible. en quoi pourriez-vous m'être utile ?   1 Answer
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