Working at AVISIA | Glassdoor.co.uk

AVISIA Overview

Paris (France)
51 to 200 employees
2007
Private Practice / Firm
Consulting
Unknown / Non-Applicable
Competitors

Unknown

AVISIA Reviews

  • "Société dynamique en constante évolution"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Diversity & Inclusion
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Chef De Projet in Paris (France)
    Current Employee - Chef De Projet in Paris (France)
    Recommends
    Positive Outlook

    I have been working at AVISIA full-time (More than 10 years)

    Pros

    Avec ses 170 collaborateurs, Avisia est bien loin de la startup qu'elle était à la fin des années 2000, et pourtant un esprit startup demeure. Nombreuses opportunités pour qui sait les chercher.

    Cons

    Un peu trop axée sur une clientèle banque, et trop perçue par les clients sur les profils "assistance technique" et "SAS" (surtout pour la partie data ingénierie) alors que ses collaborateurs ont bien d'autres cordes à leur arc (autres technologies tel Dataiku, conseil...)

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AVISIA Photos

AVISIA photo of: Espace détente
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AVISIA photo of: Team
AVISIA photo of: Salle de sport
AVISIA photo of: Petit déj'
AVISIA photo of: Team
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AVISIA Interviews

Experience

Experience
75%
0%
25%

Getting an Interview

Getting an Interview
50%
25%
25%

Difficulty

2.8
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy
  1.  

    Consultante Interview

    Anonymous Employee in Paris (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through other source. The process took 2 weeks. I interviewed at AVISIA (Paris (France)) in September 2020.

    Interview

    J'ai postulé en envoyant mon CV à un contact en interne, on m'a rappelée la semaine suivante. J'ai ensuite eu deux entretiens qui ont amené à une proposition d'embauche que j'ai accepté.

    Tout s'est passé de façon très fluide et rapide, malgré la période de crise sanitaire.

    L'objectif des entretiens était d'apprendre à me connaître (mentalité, aspirations, intérêts...), simplement et sans question piège, pour voir si mon profil correspondait bien à la boîte.

    Je n'ai pas senti qu'on cherchait à me mettre en difficulté, mais au contraire à me mettre en confiance et à me donner une vision complète de la philosophie mais aussi de l'activité professionnelle de l'entreprise.

    C'est un aspect de ces entretiens que j'ai beaucoup apprécié, car cela permet de résoudre l'asymétrie d'information des deux côtés en poussant à l'honnêteté et donc à la transparence, donnant à chaque partie la sensation d'avoir une idée vraie de l'autre en sortant de l'entretien.

    Interview Questions

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