Pros
+ Iedere dag nieuwe uitdagingen + Je kunt jezelf ontwikkelen in allerlei verschillende deelgebieden (People Management, Crew Training, OPS Excellence, Hospitality, Supply Management, Waste Control, Coaching & Feedback, Aansturing & Correcties)
Cons
- Je kunt niet garanderen dat je beloond wordt voor het volume en de kwaliteit van je arbeid. Toelichting: Een zwaar onderbetaald leiderschap heeft niet de benodigde competenties om objectieve en inhoudelijk sterke feedback te geven, of om beslissingen rondom contracten en promoties degelijk te maken. - Je wordt niet gecompenseerd voor extreem slechte werkomstandigheden. Toelichting: Veel te lage werkoppervlakken voor een man van 1m85, 10+ uren arbeid met slechts een enkele onderbreking (CAO-overtredingen komen veel voor in ons filiaal), nachturen, instabiele werktijden en roosters, en extreme werkdruk - Als je niet omhoog mag, wordt er niets gedaan om je in het bedrijf te houden. Toelichting: Het bedrijf vindt het prima om de arbeidskosten te drukken door niet te betalen voor zowel de leeftijd, procenten groei vanuit beoordelingen, en vakvolwassenheid. Echter, dit zal nooit evenredig zijn met het verlies vanuit het oogpunt van training verzorgen en lagere productiviteit van trainees. Dit is simpelweg een beleidskwestie: men krijgt het minimum van wat wettelijk is toegestaan.