Dormando - Super Arbeitsatmosphäre! | Glassdoor.co.uk
  1. "Super Arbeitsatmosphäre!"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Compensation and Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Frankfurt am Main
    Recommends
    Positive Outlook

    I have been working at Dormando full-time

    Pros

    Dormando ist eines der wenigen E-Commerce Start-ups im Rhein-Main Gebiet...und das direkt im Bahnhofsviertel! Ich war vorher in Konzernen beschäftigt und Dormando ist eine wohltuende Abwechslung vom Konzernleben mit Spaßfaktor!

    Cons

    Das Gehalt könnte etwas höher sein

    Dormando2015-08-17

Other Employee Reviews

  1. "Good but potential for better"

    StarStarStarStarStar
    Former Intern - Anonymous Intern 

    I worked at Dormando

    Pros

    Great office environment and office location

    Cons

    Leadership team could be more accessible and flexible in new business development opportunities.

    Dormando2018-02-07
  2. "Unterdurchschnittliche Erfahrung"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Compensation and Benefits
    • Senior Management
    Former Intern - Anonymous Intern 
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Approves of CEO

    I worked at Dormando for less than a year

    Pros

    - freundliche & junge Kollegen - interessantes Unternehmen - charismatische Geschäftsführer

    Cons

    - Teilweise egoistische Teamleader die nur an ihrer eigenen „Karriere“ & Boni interessiert sind. -Motto der Teamleads: „Nicht gemeckert ist genug gelobt.“ - Lernerfolg im Praktikum stark vom Team und Tätigkeisfeld abhängig. Lernkurve sinkt mit der Zeit. - Starke Mitarbeiterfluktuation. Stammkräfte verließen Unternehmen. -Sehr viele Praktikanten und Werksstudenten einige Internationals mit... Sprachbarriere -Startupfeeling ging über Zeit verloren. Ist kaum noch vorhanden. Die Mitarbeiterwebung

    Show More

    Advice to Management

    - Mehr mit Teamleads über Mitarbeiterführung reden. - Auf Gründungsprinzipien zurückbesinnen. - Alle Mitarbeiter anerkennend behandeln. Mehr mit Praktikanten das persönliche Gespräch suchen. - Mehr gelernte Kräfte anstellen.

    Dormando2018-04-23

Discover more reviews about Dormando.