Parece bom, mas tudo se mostra uma grande bagunça - TCM Trial Class Manager Kodland Employee Review

1.0
14 Feb 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

100% home office; boa comissão; treinamentos recorrentes

Cons

Pra começar, na entrevista de emprego a recrutadora diz termos um salário base de 1900 e uma futura comissão, o que não é verdade, não há salario base, pagam por aula dada, 19 reais. Você teria que dar 100 aulas por mês para receber isso, o que é impossível. Agora falemos das metas de venda, 22% de conversão, se você esta indo um pouco mal já ameaçam te demitir, mas não olham o real problema da conversão baixa, preços, lead péssimo e marketing mentiroso em relação aos cursos, e frases como "não deixe o cliente sair sem pagar", não somos nós que controlamos isso. E tudo muito mal organizado e você não tem segurança nenhuma se vai continuar empregado ou não, pelo menos a respaldo no contrato que qualquer desligamento deve ser informado com 10 dias de antecedência. A Kodland não tem futuro no Brasil se continuar assim

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Kodland Response
1y
Entendemos sua frustração e agradecemos seu feedback. Lamentamos que as informações sobre a remuneração não tenham sido claras e que a pressão por resultados esteja sendo excessiva. Reconocemos a importância de um ambiente de trabalho mais organizado e transparente, com metas justas e alinhadas com as estratégias de marketing. Estamos trabalhando para aprimorar esses pontos e oferecer o suporte necessário para que nossos colaboradores atinjam seus objetivos e se sintam mais seguros em seus cargos. Sua sugestão sobre o salário fixo e os pontos levantados sobre nossa presença no Brasil serão levados em consideração em nossas avaliações internas. Agradecemos sua contribuição e estamos empenhados em construir uma Kodland cada vez melhor no Brasil.

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5.0
21 Apr 2022
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Nice company, interesting, fun enjoyable

Cons

no cons all good good

3
3.0
26 Mar 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Flexible hours for students, but payment issues persist

Cons

HR, payment, 15% of payment needs conditions

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