Pros
Excelente empresa para quem está disposto a trabalhar muito mas busca qualidade de vida também. - O dress code na empresa é casual (aos que trabalham alocados deve-se respeitar o código do cliente). - Para os que possuem mais tempo de empresa a Logic têm um excelente sistema de trabalho remoto, isso realmente é um dos mais fortes fatores positivos da empresa. - A burocracia na empresa é pouca quando comparada a outras organizações, o acesso aos gestores se dá de forma tranquila e salvo exceções a conversa se dá de forma direta. - Os benefícios oferecidos para a grande maioria (cargos que não são de confiança) são os mesmos, portanto não há privilégio de alguns sem desconto em folha, como acontece em muitas empresas, a Logic quando oferece uma promoção faz tudo corretamente. - O Ambiente de trabalho é de acordo com o esperado para o trabalho (não há nenhum plus) e a empresa cede o Notebook que você irá utilizar. - A empresa é bem localizada em todos os seus sites no Brasil. Porto Alegre, Curitiba, São Paulo. - Apesar de não ter um processo de ambientação e treinamentos de Induction, a empresa oferece bons treinamentos ao decorrer do período de trabalho (ler a crítica relacionada as decisões que envolvem seu futuro).
Cons
- O processo seletivo é falho, a empresa frequentemente realiza contratações que são boas aos olhos da empresa e ruins na visão da maioria. - A empresa incentiva o desenvolvimento das pratas da casa mas em grande parte os bem desenvolvidos são técnicos que assumem cargos de gestão, poucos são os arquitetos. Além disso, não são oferecidos treinamentos de gestão para esses recém gestores. - A empresa é dividida entre projetos e suporte. No caso de projetos a exigência com viagens é grande porém não há incentivo diferenciado para os que viajam além do custeio das despesas (alimentação + hotel + passagem), ou seja, no geral se ganha a mesma coisa que quem está alocado na cidade de residência. - A empresa incentiva implicitamente a disputa entre projetos e suporte, portanto uma vez dentro de uma das áreas a transição é complicada. - As decisões que envolvem seu futuro primeiro devem estar de acordo com as necessidades da empresa (até aí tudo bem), depois acontecem de forma política (as áreas e gestores brigam por recursos e qualidade técnica) e por último seus interesse. - A empresa em seus primórdios tinha uma política mais parceira com seus funcionários (os gestores ainda tem) porém com a ascensão as políticas estão cada vez mais rígidas e engessadas, isso se deve ao estabelecimento de uma gestão de RH proveniente de outras grandes empresas, lucro não visa bem estar de todos. - O foco principal da empresa é um produto da Oracle conhecido como Oracle Retail, o melhor caminho para crescimento é conhecendo o produto, a empresa não possui outras áreas onde alguém que venha do mercado com um conhecimento prévio possa atuar facilmente