A possible é incrível.. até vc sair e saber que há outras empresas além dela - Anonymous employee POSSIBLE Employee Review

3.0
21 Jan 2020
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Se tratando de Pelotas, com certeza está entre as melhores para se trabalhar por conta das contas que atende. Bom pra treinar o inglês já que existe a possibilidade de trabalhar com pessoas de fora e até mesmo viajar pra outras unidades. Os benefícios tem um valor bem ok e rola home office. Comemoração e festinhas pra tudo que é data. (quem não gosta de cerveja e comida?) é um bom lugar pra subir alguns degraus e ganhar experiência.

Cons

A empresa é um tanto quanto desorganizada. As vezes parece que está sendo administrada por adolescentes de 18 anos deslumbrados com a vida. É importante vc estar próximo das pessoas certas caso queira ser notado. O que vale pra um, não vale pra todos (e isso pode ser bastante frustrante). Rola muita fofoca, muita mesmo. Alguns coordenadores com pouca experiência para tal. Não basta ter conhecimento técnico, tem que saber administrar uma equipe. Coordenador que impede crescimento de funcionário por medo de perder o cargo, não merece estar onde está. A possible é incrível.. até vc sair e saber que há outras empresas além dela.

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5.0
14 Sept 2023
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Fun environment, good support , comfortable work space

Cons

not much I can think of, although you have to be willing to keep up with changes in the company

2.0
5 May 2016
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

• There are some great people at POSSIBLE • Fun company activities especially if you like drinking • Decent work/life balance • They've managed to convince everyone in Seattle that they're the best place to work

Cons

I've never worked for a company that tries so hard to convey that they're different and that they care about their employees, but then their actions tell a completely different story. Have some integrity. • No employee-training • No clear process given on how to get a raise or a promotion - vague answers by HR seem to be a run-around • Management is very inconsistent - people who are too young or have played politics in a way that only benefits themselves and not the careers they manage • There are the chosen few who have become the darlings of management and then the rest of the POSSIBLE folks who slug along until they figure out the game they can't win • Near cult-like mentality around company events, company meetings and company culture that masks what people aren't getting out of the company in terms of career growth • Many promises made but none kept

10
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