Ingeniero/a Gestión de Incentivos - Gerencia de Personas y Cultura

En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Gestión de Incentivos en el área de Gestión de Incentivos para la Gerencia de Personas y Cultura.

La persona será responsable de asegurar la entrega oportuna, precisa y confiable de la información requerida para el cálculo de incentivos de los canales comerciales, mediante la recopilación, validación y análisis de datos. Además de realizar el seguimiento de concursos y otras iniciativas asociadas, relacionando integralmente la información disponible para garantizar el adecuado funcionamiento de los modelos de incentivos, proponiendo mejoras ante desviaciones u oportunidades de optimización.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Proponer, crear y ejecutar mejoras para reportes de seguimiento de los modelos de incentivos considerando las variables críticas y kpi asociados a éstos.
• Coordinar la interacción con distintas áreas de la compañía para levantar la información necesaria para la reportería.
• Proponer y ejecutar mejoras para reportes de seguimiento de la gestión de modelos de incentivos, identificando oportunidades de optimización de estos.
• Apoyar en la implementación / automatización de los reportes nuevos y existentes.
• Mantener una línea de comunicación abierta con sus clientes internos para escuchar, analizar y resolver dudas y/o consultas, ofreciendo soluciones oportunas a las problemáticas planteadas
• Apoyar en el proceso de presupuesto anual de incentivos asociados a los márgenes para los cargos de la Gerencia Corporativa.