Der Einstellungsprozess besteht kurzzeitig aus :
0- Sie werden von einem Personalvermittler kontaktiert, der Ihnen viel Interesse zeigt, aber gleichzeitig schlägt er Ihnen das niedrigste mögliche Gehalt vor und versucht, Sie dorthin zu bringen (Es ist völlig in Ordnung, das Gehalt ist meine niedrigste Priorität).
1- Ein erstes Kennenlernen jedes anderen Treffens, aber auf eine "freundliche" Weise wechseln sie zu einem technischen Interview, das perfekt verläuft.
2- Heimaufgabe.
3- Ein Tag im Büro, den Sie mit einem der Mitarbeiter verbringen, führt:
Hier haben sich die Dinge geändert, der Mitarbeiter schien müde und unglücklich zu sein, dort zu arbeiten, und
beginnen, mehr über den schlechten Wert des Unternehmens zu sprechen, z.B. "Manchmal hören wir auf, Scrum zu benutzen".
weil wir oft einen großen Zeitdruck haben".
4- Und ein Abschlussgespräch mit dem CEO.
N.B:
- Ich konnte viel Traurigkeit in den Gesichtern der Mitarbeiter sehen und einige scheinen Angst zu haben.
das tägliche Treffen (das ist zumindest das, was ich gesehen habe).
- Das Büro sieht aus wie ein Verwaltungsbüro, sehr dunkel und geschlossen und ganz normal billige Schreibtische und Stühle.
Ich habe endlich alle meine Motivationen verloren, und ich habe gerne ein besseres Angebot an einem schönen Ort mit einem netten Team bekommen.
