Merci pour votre retour. L’étude de la marque employeur est une étape clé de notre processus de recrutement, car elle donne au candidat l’opportunité de mieux comprendre notre identité et nos valeurs, tout en faisant appel à sa capacité d’analyse et de créativité. Cette étape permet au candidat de se projeter dans nos missions et de découvrir nos attentes en matière de réflexion stratégique et opérationnelle. Delphine, Chargée de recrutement

Merci pour votre retour. Le processus de recrutement chez aVB se déroule en trois entretiens. Le premier entretien vise à présenter aVB, notre mission, la rémunération et la vie interne, tout en évaluant l’intérêt du candidat. Post entretien, le candidat réaliser une mini étude sur un thème donné. Le 2eme entretien approfondit les expériences du candidat, analyse la démarche de son étude et inclut un cas pratique pour évaluer ses compétences méthodologiques. Le dernier entretien est consacré à lever les dernières interrogations et évaluer les compétences de raisonnement via un dernier test de math. À chaque étape, un suivi structuré permet de guider le processus et d’assurer un retour aux candidats. Delphine, chargée de recrutement