Se isso não é preconceito, com profissionais mais experiente do que ele, não sei o que é, então, eu não sei como colocam um profissional sem experiência p/ conduzir uma entrevista de emprego de uma área importante e fundamental p/ empresa. O RH me direcionou para uma entrevista com Gestor. No dia da entrevista, não era um Gestor, era um coordenador sem experiência para fazer entrevista com o candidato, ele chegou com opiniões formadas sobre a minha experiência e não ouviu o candidato, como deveria ouvir. Imagine se candidatar a uma vaga para a qual você lutou anos para adquirir bagagem, passar para a segunda fase e ser entrevistado por um "coordenador" que está na mesma empresa há 15 anos e parece não conhecer a realidade de TI no interior de SP. Ele claramente leu meu currículo por cima e veio com frases prontas, sem disposição para ouvir o que eu tinha a dizer. O argumento dele? Disse que eu tinha "muita experiência" e que, possivelmente, usaria a vaga apenas como "trampolim". Fui tratado como um jovem iniciante que não sabe o que quer, sendo que sou um profissional maduro, experiente no suporte técnico e que entrega um trabalho de alta qualidade justamente por causa dessa bagagem. Ouvir que eu estava ali apenas para me promover foi o pior soco no estômago de toda a minha carreira. Um Analista de Suporte não nasce com rótulos de N1, N2, N3, Júnior, Pleno ou Sênior. Não existe faculdade ou curso que te forme com esses carimbos; o analista se molda no dia a dia, resolvendo problemas reais na linha de frente. Ter alguém experiente na equipe deveria ser visto como uma enorme vantagem para a empresa, e não como uma ameaça. Senti um preconceito enorme. Talvez pelo fato de eu ter iniciado na área em 2001, o entrevistador tenha se sentido intimidado ou com medo de perder seu espaço. Minha carteira de trabalho e meu histórico profissional comprovam minha dedicação. Inclusive, no mesmo período, outra empresa de nível nacional me chamou oferecendo uma remuneração maior para um cargo teoricamente "abaixo". Isso só prova o quanto o mercado local está distorcido: enquanto a média para Analista na região é de R$ 3.500, a empresa em questão tenta contratar por R$ 2.800 e ainda cria barreiras para quem tem competência de sobra. Fica o aprendizado: empresas que se assustam com o tamanho da sua experiência não merecem o seu talento.