Convocation à l’entretien : Les candidats retenus sont invités à un entretien. Entretien oral : Échange avec le chef d’établissement et/ou des enseignants. On évalue les compétences pédagogiques, les connaissances en mathématiques et la motivation. Épreuve pédagogique (parfois) : Le candidat peut être invité à faire une simulation de cours. Décision : Après évaluation, le recruteur choisit le candidat le plus adapté au poste.

L'entretient se fait en présentiel dans l'un des bureau avec une RH il s'agit de montrer l'intéret que vous avez pour l'enseignement et votre projet profesionnel les qualités etc .