Processo strutturato in tre fasi. Primo colloquio conoscitivo con HR. Secondo colloquio con responsabili del settore orientato a comprendere il mio approccio, le aspettative e la compatibilità con il ruolo. Terzo colloquio ulteriormente articolato in due fasi: prima fase con HR riguardante esperienza, formazione e domande motivazionali. Seconda fase nuovamente con responsabili tecnici, con presentazione del proprio lavoro e domande tecniche approfondite.