Erstes Video-Interview (10.12.) war effizient und fachlich anspruchsvoll: Tiefe Diskussion zu MCP-Protokollen, RAG-Pipelines (Hybrid-Search, RRF, AST-Splitter) und Agenten-Architekturen (LangGraph). Ich wurde als starker Kandidat wahrgenommen, mit Ausblick auf Q1/Q2-Projekte. Zweites Gespräch sollte am 05.01. online stattfinden (per Mail vom 17.12. kommuniziert), wurde jedoch – wohl auf Veranlassung eine einzelnen Kollegen – kurzfristig (Anruf am 04.01.) zu einem Vor-Ort-Termin in Münster umgewandelt – ohne Vorankündigung. Dort Teamrunde mit oberflächlichen fachlichen Fragen, unstrukturierter Ablauf, fehlende Interviewerfahrung bei manchen Teilnehmern. Absage per Standardmail am 13.01. („Nuancen“), kein konkretes Feedback. Im Folgetelefonat gab die Recruiterin zu: Kein No-Go, Entscheidung für anderen Kandidaten; sie selbst wusste nichts vom Formatwechsel und war „geschockt“ über Prozessfehler. Es läge ihr aber auch kein Feedback vom 05.01. vor. Reisekosten werden erstattet, aber Gesamteindruck: Chaotisch und intransparent. Bei der Unternehmensgröße müsste der Interviewprozess viel verobjektivierter sein.