I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Axance in Mar 2021
No offer
Negative experience
Average interview
Application
I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at Axance (Paris) in Jan 2019
Interview
UX Designer pour leurs clients en régie.
J'ai été contacté via LinkedIn, j'ai été reçu en entretien. Ils avaient l'air très intéressé, mais leurs questions étaient bizarres (plus orienté graphisme, motion). Je n'ai jamais reçu de nouvelles ensuite.
Interview questions [1]
Question 1
Pas de question difficile, par contre la fiche de post VS les questions n'étaient pas conforme (ils me demandaient des skills qui n'ont rien a voir avec de l'UX)
Postulé via candidature simplifiée sur Linkedin, suivi de 2 entretiens avec des Business Managers et 1 entretien avec un des directeurs à distance. Au total 4 heures d'entretien.
Bon feeling après les 3 entretiens et après silence radio malgré plusieurs relances. Au minima il faudrait envoyer un email expliquant qu'on n'est pas retenu, mais ne pas laisser le candidat en attente après tout cet investissement de temps et d'énergie.
Interview questions [1]
Question 1
Explication sur mon parcours et expérience + questions plus techniques sur le processus de design UX et partage de portfolio.
I applied through an employee referral. The process took 1+ week. I interviewed at Axance (Paris) in Jan 2021
Interview
Dans un premier temps la présentation de l'entreprise et son historique, puis l'explication de mon parcours en détaillant les différents projets que j'ai réalisé et dans un dernier temps les next steps. Un échange très plaisant et humain, où les valeurs de l'entreprises et les missions sont détaillées. Un moment agréable et sans pression.
Interview questions [1]
Question 1
Sur quels types de projets avez-vous travaillé ?
Quelles sont les valeurs que vous recherchez dans votre futur entreprise ?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Axance (Paris) in Apr 2019
Interview
D'abord un premier entretien RH de 1 heure où on présente son parcours, ce que nous recherchons, les compétences sur lesquelles on voudrait évoluer. Puis un second entretien avec le business manager où on présente principalement son portfolio, en détaillant son niveau d'action dans les projets.