1. Entrevista por teléfono con la persona de recursos humanos. 2. Prueba técnica que envían por correo. Debía tener conocimientos en automatización de reportes y generación de visualizaciones. 3. Sustentar la prueba técnica con el jefe del área. 4. Preguntas sobre habilidades blandas en la misma sesión con el jefe del área.