Sie sprechen 30 Minuten lang mit einem HR-Mitarbeiter.
Als nächstes sprechen Sie 1 Stunde lang mit 1 oder 2 Ingenieuren.
Sie bitten Sie, über Ihre Erfahrungen und Ihren Lebenslauf zu sprechen und stellen auch ihr Unternehmen vor. Am Ende könnten noch ein paar technische Fragen zu den von Ihnen verwendeten Algorithmen oder Technologien gestellt werden.
Der nächste Teil ist ein Test, den Sie zu Hause in etwa 4 Stunden durchführen können.
Es gibt eine Messlatte höher mit einem Ingenieur aus einem anderen Team und am Ende möglicherweise eine abschließende Diskussion mit einem Personalmanager.
Interview questions [1]
Question 1
C++: Wie funktioniert ein C++-Vektor?
Wie funktioniert die Garbage Collection in Java?
phone screening
2x technical + 1x cultural fit + interview with CTO + bar raiser
The process was very smooth, all technical interviews took place in one day, then met the team and had a few more interviews. It's a bit long but I can tell why. The company culture is nice, and the company cares about protecting the culture.
I applied through a recruiter. The process took 6 weeks. I interviewed at Bitmovin (Vienna) in Jan 2023
Interview
The process started with an intro call with Dmitry from recruiting to align on the job description. After that, the process was split up into multiple interviews (both technical and behavioural) and a coding challenge, paired with regular check-ins with Dmitry who was really helpful and supportive during the whole process.
Interview questions [1]
Question 1
If you'd have to decide on a testing strategy and you could only choose between unit testing and E2E testing a service, what would you choose and why?
