Processus de recrutement très complet mais retour final difficile à comprendre.
Le recrutement s'est déroulé en plusieurs étapes :
- Candidature en ligne.
- Premier entretien avec la recruteuse afin d'échanger sur mon parcours, mes motivations, mes attentes professionnelles ainsi que sur le poste et l'entreprise.
- Deuxième entretien avec la responsable du service.
- Réalisation d'un cas pratique à domicile.
- Entretien de "culture fit" avec le N+2 et un membre de l'équipe.
J'ai apprécié la qualité des échanges et le professionnalisme des différents interlocuteurs tout au long du processus. En revanche, les motifs avancés lors du refus final m'ont laissé perplexe.
Parmi les éléments évoqués figuraient mon stress durant les échanges en présentielle, ma tendance à distinguer clairement ma vie professionnelle de ma vie personnelle, ainsi qu'une crainte que je puisse m'ennuyer sur le poste.
Ces arguments m'ont semblé particulièrement subjectifs, surtout après plusieurs étapes d'entretien et un cas pratique réalisé avec succès.
J'ai également été informé que mes prétentions salariales constituaient un frein. Pourtant, celles-ci avaient été communiquées dès le premier entretien et validées comme étant compatibles avec le poste à ce moment-là.
Découvrir ce point comme motif de refus à la toute fin du processus a donc été surprenant.
Points positifs :
- Échanges professionnels et respectueux.
- Processus structuré.
- Interlocuteurs disponibles et transparents sur l'entreprise.
Points négatifs :
- Processus relativement long et exigeant.
- Critères d'évaluation parfois très subjectifs.
- Incohérence perçue concernant les attentes salariales, pourtant évoquées dès le début du recrutement.
Cette expérience donne le sentiment que certains motifs de refus ont été identifiés tardivement alors qu'ils auraient pu être abordés ou clarifiés dès les premières étapes du processus.
