Primera entrevista en el local, con la gerenta, sólo era un filtraje de personas que no tenían la disponibilidad horario necesaria. Segunda entrevista en con rrhh. Éramos 13 postulantes, primero se presentó cada uno, parado, en frente de la mesa, y contaba brevemente su experiencia, estudios, y los empleadores nos hacían preguntas. Luego nos dividieron en 3 grupos, y había que resolver una situación x dada por ellos, que podría pasar en el puesto, para ver cómo te desenvolvías. Y por último un test técnico, de 60 y pico de preguntas para resolver en menos de 20'.