Il colloquio è stato suddiviso in diversi round: il primo rispondere a domande aperte via mail circa la conoscenza sul mondo media e d'agenzia (ruolo dell'account); test psicologico della personalità; il secondo colloquio singolo e di gruppo con la supervisione delle figure chiave dell'agenzia e la responsabile HR (business case e domande personali sul proprio profilo ed esperienze pregresse); compilazione di un foglio con dati personali e lista di competenze linguistiche e tool digital.