Le processus d'embauche commence généralement par un entretien avec les ressources humaines, qui évalue l'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise et ses valeurs. Si cette étape est réussie, un entretien technique ou fonctionnel avec un manager suit. Ce dernier se concentre sur les compétences spécifiques liées au poste, l'expérience professionnelle du candidat, et sa capacité à résoudre des problèmes pratiques. Ce processus permet de s'assurer que le candidat convient tant sur le plan personnel que professionnel.