Une aberration. Aucun respect pour les candidats. Un mois après ma candidature, la responsable des RH me propose un entretien. Durée : 45 min. Jury composé de la RH et de la responsable du service communication. J'ai eu la malchance (ou plutôt la chance) de passer en dernière sur les 4 candidat(e)s reçu(e)s, visiblement les recruteuses en herbe avaient déjà des vues sur un candidat compte tenu de l'accueil : aucune présentation et aucune question posée sur l'entreprise, un quasi-silence de la part de la responsable du service alors que c'est tout de même elle qui est en demande sur ce poste, des questions pompées sur les entretiens Apple (quid de l'intérêt des questions farfelues pour une mutuelle et un poste de mule "chargé de" ?). Bref, nul comparativement à d'autres entretiens que j'ai pu mener dans de petites PME, aucun professionnalisme chez EOVI. En bref je n'appelle pas cela un entretien mais une joute oratoire ridicule et inutile, le but recherché ? Déstabiliser et descendre mon profil, qui était pourtant bien supérieur au profil recherché puisque j'étais responsable de service auparavant. Mais visiblement elles cherchaient un directeur pour occuper un poste de mule. Au final, et cerise sur le gâteau, aucun rappel pour me prévenir que je n'étais pas prise pour le poste et surtout pas d'email. Une entreprise qui ne respecte déjà pas les candidats, ne doit pas donner mieux à voir une fois en poste.