Initieel contact gebeurde via een recruitment bureau. Daarna volgde een online call met een HR verantwoordelijke en online Thomas.co assesments. Voor de Thomas Aptitude Assessment (GIA) kan je online gratis oefenenen en dan scoor je gemakklijk hoog. De volgende stap was een gesprek met iemand van de IT dienst. Vragen tijdens het interview waren vaag en algemeen en ik weet nog steeds niet wat ik fout heb geantwoord. Na het gesprek heb ik niets meer van het bedrijf gehoord, ook geen standaard afwijzingsbericht. Zeer onbeleefd vind ik dat.