Fui chamada para uma vaga de assistente contábil pela Mazars no Brasil, com muitas etapas e nenhum retorno. Inicialmente fui contatada pelo RH e conduzimos uma entrevista por ligação, que foi muito tranquila. Em seguida, passei por um teste em Excel abordando temas como classificação, lançamentos, provisões e balanço. A terceira etapa consistiu em uma entrevista com a gestora de São Paulo, também tranquila, mas bastante centrada em sua própria experiência. Posteriormente, fui chamada pelo RH para realizar testes psicológicos e de raciocínio lógico, totalizando quase 300 questões. Aguardei um feedback, prometido em uma semana. No entanto, infelizmente, não recebi nenhum retorno, possivelmente devido ao desligamento da funcionária responsável. Entendo que as circunstâncias podem mudar nas empresas, mas um feedback, mesmo que negativo, teria sido apreciado. A comunicação é fundamental em qualquer processo seletivo, e a falta dela cria uma impressão negativa. Espero que a Mazars possa considerar isso para melhorar suas práticas de recrutamento no futuro.