It all started when I was contacted by the Talent Acquisition Manager asking for a time to chat and discuss the role. I got to the first interview, very well structed but also very canned and robotic. The interview itself wasn't the easiest interview ever was pretty difficult. After I got done with the first interview they said they would let me know if I will get move forward in a few days, around 3 days later I found I didn't get moved forward. I asked why this is and asked for feedback, they just told me that my hunger for sales and the competitive edge fell a bit short, which I don't think it did and feel like this is a false rejection. Other then that no complaints.

Greenhouse soll mit seiner smarten Software Lösungen Unternehmen dabei helfen, die perfekten Kandidaten zu finden. Nachdem ich aber selbst durch diesen elendig langen Recruitingprozess gegangen bin, rate ich jedem Unternehmen davon ab Greenhouse zu kaufen. Hätte ich am Anfang gewusst, dass das letzte Interview 5 Stunden dauert, dann hätte ich mich darauf nie eingelassen. Im letzten Interview sprach ich mit 6 potenziellen Kollegen aus Dublin und den USA. Die amerikanischen Kollegen stellten mir ziemlich sachfremde Fragen, die offenlegten, wie wenig die Amis kulturell, geografisch und ökonomisch vom deutschsprachigen Markt verstehen. Gleichzeitig waren die Kollegen aus Amerika die alleinigen Entscheidungsträger, die sich gegen mich dann entschieden haben. Zusammengefasst lässt sich sagen, dass der ganze Prozess eine Farce war. Ich kann mir wirklich nicht vorstellen, dass Greenhouse auf dem DACH Markt irgendeine Chance hat, sich langfristig zu behaupten, da die wenigsten deutschen Firmen einen Nutzen in dieser angeblich so smarten Softwarelösung sehen.