Na 1ª etapa do processo seletivo realizei entrevista com o setor de Recursos Humanos. Na 2ª etapa, o processo foi dividido entre um teste de fit cultural e um “teste argumentativo”, ambos realizados por meio de plataforma on-line com gravação em vídeo. As perguntas abordavam temas sensíveis e de opinião pessoal, como vacinação obrigatória e política de cotas. Respondi com base em informações técnicas, dados científicos e contexto histórico, sem viés político. Ainda assim, fui reprovado. Considero inadequado que avaliações para uma vaga profissional estejam condicionadas a posicionamentos pessoais sobre temas controversos que não possuem relação direta com as competências do cargo. Processos seletivos deveriam priorizar experiência, capacidade técnica e potencial de desempenho. Espero que a empresa reveja seus critérios para torná-los mais objetivos e alinhados à finalidade profissional da contratação.