Era un proceso en tres partes con entrevista inicial, prueba técnica y entrevista final con los socios. En mi caso no pasé la prueba técnica por falta de visión empresarial (oportunidad de mercado, qué valor aporta esta empresa...), sin embargo si que me parece relevante destacar que el equipo que me entrevistó fue de lo más amable y cercano que me he encontrado en procesos similares. Me hicieron sentir muy a gusto en todo momento, sobre todo en la visita a las oficinas y me habría gustado mucho encajar en Igeneris y haber crecido profesionalmente en un puesto como este.