Tive meu primeiro contato com a empresa por meio do RH, que inicialmente se mostrou cordial. No entanto, as etapas seguintes foram agendadas de forma unilateral, sem consulta ou consideração pela minha disponibilidade — apenas recebia mensagens com data e horário definidos, o que demonstra pouca empatia com o tempo do candidato. Durante as entrevistas, recebi retornos extremamente positivos. Um dos feedbacks foi, inclusive, de que eu estava “muito acima do esperado”. Após a segunda etapa, fui informado por um dos diretores de que aquela seria a última e que o parecer era positivo. Surpreendentemente, fui chamado para uma terceira etapa, que não estava prevista inicialmente, com um dos donos da empresa. Nessa entrevista, basicamente repeti tudo que já havia abordado nas conversas anteriores — o que passou a sensação de desorganização e desperdício de tempo. Ao final de todo o processo, não recebi retorno. Quando entrei em contato solicitando um feedback, a resposta foi vaga e contraditória: "conhece as ferramentas, mas não conhece as stacks", o que pra mim não faz sentido algum. Isso, depois de três entrevistas e um retorno inicial extremamente positivo. Saí dessa experiência frustrado, não apenas pela negativa, mas pela falta de coerência e respeito com o tempo e esforço dedicados. A falta de transparência e de um feedback minimamente estruturado revela muito sobre a cultura da empresa. Um processo seletivo é uma via de mão dupla — e nesse caso, o cuidado só veio de um lado.