Un colloquio che include sia la parte tecnica che quella delle risorse umane. Le domande tecniche non sono difficili, ma quelle delle risorse umane sono impegnative. Ad esempio: "Qual è stata l'ultima volta che hai dovuto risolvere un conflitto in un team? Come ci sei riuscito?". Domande di questo tipo richiedono una risposta preparata.

Mi hanno fatto fare prima una video intervista in inglese e successivamente un colloquio tecnico e motivazionale insieme, sulle esperienze lavorative e universitarie. Inoltre volevano vedere molta motivazione nel voler lavorare con loro