Burocrático e demorado para quem não vem de indicação, foram 3 meses de seleção, incluindo entrevista com diretor comercial em São Paulo, soube através de outros colegas que não é assim para todas as contratações.

O processo seletivo foi conduzido por meio da aceleradora, diretamente no portal do Itaú. Passei por três etapas bem estruturadas: a primeira entrevista foi com o RH, em um formato mais amplo; na segunda tive contato com o gestor direto, onde as perguntas foram mais técnicas e direcionadas; e, por fim, participei da terceira etapa com o gerente de agência, que avaliou principalmente perfil comportamental e alinhamento com a cultura da empresa. No geral, o processo foi claro, organizado e permitiu uma boa visão sobre a instituição e o papel da vaga.