O processo foi realizado com um gestor e uma recrutadora da Hiring. A vaga foi para a área comercial (segmento de Veículos), foi realizado um Painel com gestores, em que tínhamos que falar o que sabíamos sobre o Itaú e seus valores. Em seguida, ocorreu uma dinâmica em grupo (simulação de vendas), apresentação pessoal e por último uma entrevista individual aberta com todos os candidatos em que foi designado um desafio de venda para cada um. O melhor do processo do Itaú é que o resultado sai no mesmo dia do processo e todos os candidatos realizam todos as fases desde a dinâmica até a entrevista final. Os recrutadores se mostram bastante simpáticos e abertos a perguntas.