Vor dem Gespräch sollten alle Bewerber ein Motivationsschreiben erstellen. Im Gespräch sollte man seine Vision erläutern. Dann seine Profileignung auf die angestrebte Position abgleichen. Danach kamen Fragen vom Arbeitgeber mit einer Herausforderung in Form eines Rollenspiels Am Ende gab es eine kurze Ersteinschätzung seitens des Arbeitgebers und die anderen Bewerber kamen dran.