Processus de recrutement en 4 étapes clés : - Appel RH : Premier échange pour discuter du poste et de mon profil. - Entretien visio/présentiel : Approfondissement des motivations et de l’adéquation avec l’équipe - Entretien technique : Évaluation des compétences spécifiques (test pratique, cas concret ou questions techniques) - Entretien avec un membre de la direction : Validation finale du fit culturel et stratégique Un dernier entretien avec un membre de la direction pour valider l’adéquation globale."