J’ai postulé pour rejoindre l’équipe Produit chez La Redoute et ai suivi un processus de recrutement en quatre étapes, incluant une étude de cas à produire avant un entretien avec le manager. L’entretien s’est bien déroulé, et l’échange avec la RH a été agréable et professionnel. Cependant, après avoir consacré du temps à ce processus, j’ai dû attendre trois semaines sans retour, malgré plusieurs relances. Finalement, on m’a informé que l’entreprise avait décidé de revoir la fiche de poste, ce qui rendait ma candidature non alignée avec le nouveau besoin. Je comprends qu’un recrutement puisse évoluer, mais après un processus aussi engageant, un retour plus rapide et plus transparent aurait été apprécié. Cela aurait permis d’éviter une perte de temps et d’énergie pour les candidats.