J’ai postulé 2 fois chez le livre scolaire, à quelques semaines d’intervalle et pour 2 postes différents dans l’édition. Il s’agissait vraiment de mon entreprise « rêvée », en raison de leur activité, de leur fonctionnement, et des valeurs mises en avant dans les offres d’embauche. Dans les 2 cas, j’ai passé un premier entretien d’embauche de 30-40 minutes avec des directeur et directrice éditoriale. Les 2 entretiens étaient plutôt classiques et bienveillants et se sont bien passés. Ensuite, on m’a proposé dès le lendemain de passer à la « suite du processus » en réalisant un test, qui avait été évoqué lors de l’entretien. C’est là que les choses se compliquent : j’ai reçu les 2 fois le test par mail, un vendredi après-midi, sans aucune indication sur le délai dont je disposais et la durée. Dans les 2 cas, le test demandait au minimum 6 heures de travail pour être réalisé entièrement ! Mon deuxième « test », par exemple, comptait 4 missions, demandant chacune entre 1h30 et 2 heures de travail. Je précise que les missions concernent des vrais sujets et manuels du Livrescolaire, et non des supports « fictifs ». Pour ma part, j’ai 4 ans d’expérience dans l’édition et donc les missions ne m’ont pas paru particulièrement compliquées, mais elles demandent beaucoup de temps, de réflexion et de concentration. Par ailleurs, le candidat est complètement seul face à son test, alors qu'il ne connait pas exactement le fonctionnement et les habitudes de travail de la société, et surtout, il n y a aucune restitution orale du travail (j’ai proposé, dans les 2 cas, d’expliquer mon travail et mon raisonnement par téléphone et je n’ai eu aucune réponse – cela pose problème car l’édition n’est pas une science exacte, et donc il n y a pas "une seule réponse". Il faudrait pouvoir en discuter). Dans les deux cas, suite à l’envoi de mon test, j’ai reçu une réponse par mail me disant qu’ils avaient retenu d’autres candidatures dont le test était « plus abouti », et me fournissant des explications très rapides sur mon test (par exemple, "manque d'originalité" pour la première mission – sans même me donner un avis sur les autres missions sur lesquelles j’avais passé autant de temps…) Je ne remets pas en question que d’autres candidats aient pu faire de meilleures propositions, mais par rapport au temps que les candidats passent sur ce test, je trouve que le minimum serait de leur fournir une explication plus complète, à la hauteur du travail qu'ils ont fourni pour vous... J’ai donc trouvé ce processus très brutal : le candidat « offre » une journée complète de travail, il se projette donc forcément, pour recevoir ensuite un mail de quelques lignes lui indiquant qu'il est éliminé, sans qu'il puisse vraiment comprendre pourquoi.