Processo realizado pela liderança do setor, bem transparente e construtivo, sendo importante ter perfil alinhado à pressão. Entrevista foi ministrada por todas hierarquias do setor, sendo importante ter muita desenvoltura para desenvolver no momento o encantamento da gestão.

A entrevista inicial foi conduzida por uma empresa terceirizada responsável pelo processo de recrutamento e seleção, demonstrando organização e condução profissional ao longo da conversa. Durante o encontro, foram realizadas perguntas básicas com o objetivo de compreender melhor o perfil profissional, as experiências anteriores, as competências desenvolvidas ao longo da trajetória e as expectativas em relação à oportunidade. Também houve espaço para falar sobre motivações profissionais, disponibilidade e alinhamento geral com a vaga. A entrevista ocorreu de forma tranquila, com uma abordagem clara e objetiva por parte da recrutadora, permitindo uma boa troca de informações e um primeiro alinhamento sobre o processo seletivo e os próximos passos.