O processo foi muito humanizado, muito legal mesmo. Não parecia uma entrevista com robôs. O Processo seletivo foi feito de forma remota (via Google Meet) e dividido em: 1 - Bate-papo inicial com a Tech Recruiter: Foi basicamente pra me apresentar, falar das minhas experiências e conhecer mais detalhes da empresa. 2 - Entrevista de coding: Teve um Whiteboard, eu recebi um problema pra resolver, o engenheiro compartilhou um link onde eu deveria escrever o código, no decorrer da call. Para essa etapa é importante saber a respeito de complexidade de algoritmos e testes. 3 - Entrevista de background: Etapa técnica, porém, sem um desafio pra ser concluído, foi basicamente uma conversa onde eu tive que falar e detalhar minhas principais contribuições, pra mostrar com o que já tivemos experiência, explicar no detalhe, e aí eles vão verificar se tá alinhado com o que buscam. 4 -Slotting, etapa em que um comitê verifica todos os perfis, os candidatos são anonimizados, realmente só olham as anotações que os entrevistadores fizeram durante o processo. 5 - Entrevista com o CTO para falar sobre desafios da vaga e a visão do futuro, tirar algumas dúvidas que você tenha e que ele tem também sobre suas experiências. 6 - Feedback final.
