Ich wurde extern auf die Stelle aufmerksam gemacht, woraufhin ein sehr schneller und strukturierter Prozess gestartet ist. Der Ablauf war wie folgt gegliedert: Erstes Kennenlernen: Ein ca. 30-minütiger Videocall, der sehr angenehm verlief und dazu diente, gegenseitige Erwartungen abzugleichen. Hauptgespräch vor Ort: Ein ca. 90-minütiges Gespräch am Hauptsitz in Mosbach. Der Termin vor Ort war hervorragend organisiert und ein echter, fachlicher Austausch auf Augenhöhe. Ein zentraler Bestandteil war eine eigene, 10-minütige Präsentation, die ich vorbereitet hatte, um meine strategischen Ansätze für das Account Management aufzuzeigen. Wichtig für zukünftige Bewerber: Es wird sehr penibel (und völlig zu Recht!) auf das Zeitmanagement geachtet. Die Einhaltung der 10 Minuten ist wichtig, da im Anschluss unter anderem detaillierte Fragen zur Präsentation gestellt werden. Die Gesprächsrunde war fachlich perfekt besetzt: Es war jemand aus dem Consulting anwesend, eine Vertreterin aus dem HR-Bereich sowie der potenzielle direkte Vorgesetzte. Die Fragen waren tiefgehend, aber stets fair und substanziell. Die Atmosphäre war durchweg wertschätzend, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Ein rundum gelungener Recruiting-Prozess, den man sich von vielen Unternehmen genau so wünschen würde! Tipps für Bewerber: Bereitet euch gut vor und achtet bei der 10-minütigen Präsentation strikt auf das Timing. Bei MPDV wird Substanz, eine proaktive Arbeitsweise und präzises Arbeiten enorm geschätzt!