Software Developer applicants have rated the interview process at Margo with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 88.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Software Developer roles take an average of 14 days to get hired, when considering 2 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Margo overall takes an average of 47 days.
Common stages of the interview process at Margo as a Software Developer according to 2 Glassdoor interviews include:
Drug test: 33%
Phone interview: 33%
Presentation: 33%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
Processus de recrutement : reunion RH, suivie d’une reunion technique, puis d’une reunion finale. La difficulté de la reunion technique depend fortement de votre interviewer et varie selon son experience personnelle.
Bonjour,
Nous vous remercions d'avoir partagé votre expérience.
Nous accordons une attention particulière à la validation technique. Si la sensibilité de votre interlocuteur peut varier, nos critères d'évaluation sont harmonisés pour tous nos candidats. Ils sont centrés sur la capacité à résoudre des problèmes définis et sur la rigueur du raisonnement.
Nous vous souhaitons une excellente continuation dans vos projets.
MARGO
I applied through a recruiter. The process took 3 weeks. I interviewed at Margo (Paris) in Aug 2025
Interview
Une commerciale m'a contacté pour l'offre. Suite à cela, j'ai passé un entretien téléphonique puis un entretien type RH, motivations et souhaits.
Puis, un échange technique d'1h et un test de programmation avec un lead technique. Il fallait implémenter la suite de Fibonacci en améliorant à chaque fois l'implémentation puis discuter des performances et de la complexité algorithmique.
Et finalement un entretien avec un business manager pour valider le fit et la projection.
Entretien RH en visio pour mieux connaître mon profil, puis Entretien technique avec un consultant expérimenté oú l’on doit répondre à des questions plutôt générales et résoudre des petits problèmes d’algorithmie. Enfin, entretien avec les manager en présentiel pour terminer le processus de recrutement