El proceso consistió en cuatro instancias: una entrevista con manager y lead, un design critique con un senior manager y un lead, una entrevista con RRHH y, por último, la defensa de una propuesta de mejora. Llegué hasta esta etapa final, pero me informaron que avanzarían con otro candidato. La experiencia fue positiva y percibí un buen ajuste cultural. Sin embargo, en ningún momento se aclaró que buscaban un perfil técnico. En Mercado Libre los roles de liderazgo se dividen entre gestión de personas y especialización técnica, y yo no pertenezco a este último. Haberlo sabido desde el inicio me habría permitido evaluar si continuar tenía sentido. A pesar de esto, cumplí con todas las instancias priorizando un equilibrio entre velocidad y calidad. Si bien la expectativa de excelencia para una entrevista puede resultar exigente, considero que el proceso vale la pena, ya que siempre se aprende y la comunicación final fue cordial.