Metanext interview questions

J’ai été contacté via LinkedIn par un recruteur de Metanext. Après un premier entretien téléphonique centré sur mon parcours, mes motivations et mes disponibilités, j’ai passé un entretien technique avec un manager. Celui-ci portait sur mes compétences DevOps avec des cas pratiques et des mises en situation. Ensuite, j’ai rencontré le CTO pour un échange plus approfondi, orienté sur ma vision, mes expériences concrètes et ma capacité à répondre à des problématiques complexes d’architecture et d’industrialisation. À la suite de ces étapes, j’ai reçu une proposition d’offre que j’ai acceptée. Le processus a été clair, structuré et exigeant.

Process de recrutement clair dès le début, très professionnel et humain. L’équipe Talent Acquisition de Metanext a été à l’écoute et vraiment impliquée. C’est très appréciable d’échanger avec des professionnels passionnés et sincèrement intéressés par votre parcours. Des échanges qui mettent en confiance et donne envie d’aller plus loin.